近日，我院博士生周子涵以通讯作者身份在FT50国际权威管理学期刊《Journal of Business Ethics》发表合作论文“Managers Behaving Unethically: Coping with the Ebb and Flow of Job Insecurity Through Abusive Supervision”，文章第一作者、指导老师为学院人力资源管理系杨付教授。

该论文基于资源保存理论，以管理者为研究对象，从动态视角探究管理者工作不安全感对每日辱虐管理的诱发机制以及管理者特质韧性和每日状态正念的干预机制。研究不仅揭示了管理者工作不安全感对辱虐管理的解释机制，还为理解如何应对管理者工作不安全感提供了短期和长期的干预措施。

《Journal of Business Ethics》是商业伦理领域的国际高水平学术期刊，也是金融时报评定的50本商学院顶级期刊之一（Financial Times 50 Journals，简称FT50）。

来源：人力资源管理系

初审：杨付

复审：胡国平

终审：郑茂